Notas de Prensa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se propone consolidar la implantación de Planes de Igualdad en las PYME

  • Carmen Plaza ha inaugurado en Santiago una jornada sobre la igualdad en la empresa junto a la consellera de la Xunta de Galicia Beatriz Mato
  • La directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha defendido los avances que en materia de igualdad ha conseguido España durante los últimos años, si bien ha destacado que quedan muchos elementos que mejorar
  • La mujer tiene una tasa de actividad menor que la del hombre, al igual que sus porcentajes de empleo y de remuneración. Asimismo, la mujer está escasamente representada en los puestos de dirección de las empresas
  • Ante dicha realidad, la Dirección General de Igualdad se ha marcado varias líneas de actuación prioritarias: consolidar planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, potenciar la Red de Empresas por la Igualdad y poner en marcha el Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres en el ámbito laboral
12 de julio de 2013. La directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha asegurado hoy que la consolidación de los planes de igualdad en las PYME, para lo cual se convocan año tras año una serie de subvenciones para hacer viable la iniciativa, se ha erigido en una prioridad del Ministerio de Ana Mato, pues se trata no sólo de un avance laboral, ya que favorece el acceso de la mujer al mercado de trabajo, sino también de progreso social. Dichos Planes, así como la futura entrada en funcionamiento del programa para la igualdad de hombres y mujeres en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son dos de las principales líneas de trabajo que se ha marcado el Gobierno.
 
Desde marzo se encuentra disponible la web www.igualdadenlaempresa.es, cuya finalidad consiste en dar asesoramiento a empresas y organizaciones para la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad, responder consultas, ofrecer información actualizada y facilitar acciones formativas. La iniciativa se enmarca en un conjunto de medidas más amplio que buscan atajar algunos síntomas de desigualdad todavía vigentes en la sociedad, como la menor tasa de actividad de la mujer en comparación con la del hombre, una tasa de empleo inferior, una brecha salarial que ronda el 20% en perjuicio de la mujer o una dedicación a trabajos peor remunerados y de menor valoración social. También hay que sumar una distribución desigual de las tareas domésticas, ya no sólo el mantenimiento de la casa, sino también el cuidado de los hijos o de las personas mayores, o una escasa representación en puestos de dirección.
 
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tal y como ha remarcado Carmen Plaza hoy en Santiago de Compostela, a donde ha acudido para presentar la jornada “La igualdad en la empresa como estrategia de gestión”, se ha propuesto una serie de prioridades para afrontar estos focos de desigualdad y poner las bases de su solución. Ya no se trata únicamente de las subvenciones anuales para favorecer los Planes de Igualdad en la empresa, cuya cuantía llega a los 10.000 euros, sino también de impulsar la sensibilización, para lo que se ha creado la Red de Empresas por la Igualdad (uno de sus ejes es el intercambio de buenas prácticas), o de reforzar el control ante posibles casos de desigualdad a través de las inspecciones laborales.
 
Plaza ha señalado que la puesta en marcha del Plan Especial para la Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral conforma otro de los ejes fundamentales de actuación, y así lo corrobora el elenco de objetivos definidos, desde la lucha contra la discriminación al fomento del emprendimiento femenino sin olvidar medidas para detectar aquellos factores que puedan estar perjudicando la contratación de mujeres. Existen sectores productivos a los que apenas entran trabajadoras, por lo que el Gobierno quiere estudiar a qué se debe esta infrarrepresentación, así como aplicar las correcciones oportunas.