Notas de Prensa

El Instituto de la Mujer y el INAP colaboran para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en la Función Pública

  • Ambas instituciones trabajarán conjuntamente en el diseño y ejecución de diversas acciones de formación
  • Más de un centenar de empleados y empleadas de nivel directivo y predirectivo han participado en una Jornada dirigida a potenciar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus ámbitos de competencia.
  • La directora general del Instituto de la Mujer ha señalado, en la inauguración, que las administraciones públicas tiene que hacer el máximo esfuerzo y ser un ejemplo para toda la sociedad para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.  
 22 de noviembre de 2013.- La directora general de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, y el director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, han inaugurado una Jornada sobre “Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Administraciones Públicas”, dirigida a miembros de los cuerpos superiores, con el objetivo de intensificar su compromiso con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y facilitar su aplicación práctica en la gestión de las competencias que tiene atribuidas. 
 
Esta Jornada da inicio al conjunto de acciones previstas en el primer Convenio de Colaboración suscrito por ambas instituciones, mediante el que el Instituto de la Mujer actuará como interlocutor clave del INAP en todo lo relativo a la formación en materia de igualdad, que abarca tanto los procesos de selección del funcionariado como los planes de formación continua o el diseño y ejecución de otras actividades para fomentar la igualdad en las administraciones públicas.
 
Entre los compromisos adquiridos están la celebración de jornadas interdepartamentales, el desarrollo de planes de formación presencial para todo el personal y otros específicos, para el estamento directivo y predirectivo, que abarcarán materias como la elaboración de presupuestos con perspectiva de género o de los preceptivos informes de impacto de género. Así mismo, el Instituto de la Mujer colaborará en el diseño y elaboración de metodologías y materiales didácticos, la selección de personal docente y, además, pondrá a disposición del INAP un cupo de plazas en su plataforma de formación online, www.escuelavirtualigualdad.es.
 
La Jornada, celebrada en la sede del INAP en Madrid e incluida en el programa general de formación para personal directivo, se ha estructurado en dos áreas: una sobre las causas de la desigualdad entre mujeres y hombres y la otra sobre la articulación institucional de las políticas y planes de igualdad en la Administración General del Estado y las administraciones autonómica y local, y sobre los instrumentos y experiencias innovadoras que se están llevando a cabo para su completa y correcta ejecución.